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12 novembre 2024
11H45 - 12H30
La durabilité et l’employabilité sont devenues des éléments clés pour l’élaboration des stratégies de développement des entreprises et des parcours professionnels. Face aux défis environnementaux, sociaux et économiques mondiaux, il est essentiel de repenser l’approche à l’emploi et du développement des compétences pour assurer un avenir durable. Cette présentation examine en profondeur la relation dynamique entre ces deux concepts et explore comment elles s’influencent mutuellement.
Partie 1 : Redéfinition de la durabilité
La définition de la durabilité s’élargit désormais pour inclure non seulement les aspects environnementaux, mais aussi les dimensions économiques et sociales. La durabilité, dans ce contexte, englobe des pratiques favorisant des économies équitables et résilientes. Les tendances mondiales actuelles, notamment les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, influencent de manière significative les politiques publiques et les stratégies d’entreprise, faisant évoluer ainsi la notion de durabilité.
Partie 2 : L’impact de la durabilité sur l’employabilité
Les pratiques durables ont un effet direct sur l’employabilité, en particulier à travers la demande croissante pour des compétences vertes et les nouvelles opportunités d’emploi générées par la transition vers une économie plus durable. Les domaines tels que l’énergie renouvelable, la gestion des ressources et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sont en pleine expansion, nécessitant des adaptations tant du côté des employés que des employeurs face à ces nouvelles exigences.
Partie 3 : Stratégies pour une carrière durable
Pour faire face à ces changements, il est crucial de développer des compétences transférables et continuer à se former. L’adaptabilité et l’innovation sont des éléments clés dans la gestion de carrière, tout comme des valeurs communes pour rester pertinent sur le marché du travail.
Partie 4 : L’engagement des entreprises
La durabilité est également un impératif stratégique pour les entreprises. La présentation abordera les moyens par lesquels les entreprises peuvent créer des environnements de travail qui favorisent le développement personnel et professionnel de leurs employés. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) sera examinée comme un levier pour attirer et retenir les talents, tout en renforçant la réputation et la résilience des entreprises.
Laura Fähndrich possède 20 ans d’expérience dans la coopération internationale, dont 7 ans sur le terrain, principalement dans des postes de communication, de plaidoyer et de responsabilité sociale. Elle exerce en ce moment comme Directrice de la Formation et du Développement chez NGO Management Association et Jobcoach/Relations Entreprises chez Réalise.
Laura a travaillé comme Directrice de Projet pour le Global Apprenticeship Network (GAN), en tant Responsable du Développement Corporatif pour le Consortium Équatorien de Responsabilité Sociale des Entreprises (CERES) à Quito, en Équateur, et comme Spécialiste en Responsabilité Sociale des Entreprises pour l’Unité de Soutien à la Coopération Canadienne (USACC) à Lima, au Pérou. Elle a commencé sa carrière professionnelle dans les relations publiques et en tant que traductrice pour des ONG, des fondations et des associations. Elle a travaillé pour la Fondation Schwab pour l’Entrepreneuriat Social et la Commission Mondiale sur les Migrations Internationales à Genève, pour l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV) à Quito, ainsi que pour l’Institut des Nations Unies pour la Formation et la Recherche à New York, parmi d’autres institutions internationales et nationales.
Laura est diplômée en traduction et titulaire d’un Master en Relations Internationales. Elle a obtenu une Spécialisation en Relations Publiques de SPRI-SAWI à Lausanne, un post-grade en Gestion du Marketing et de la Communication ainsi qu’un post-grade en Responsabilité Sociale des Entreprises. En 2003, elle a fondé l’Association Internationale des Entrepreneurs Sociaux conjointement avec 15 entrepreneurs sociaux d’Amérique latine. Sa collaboration avec des ONG locales, des institutions publiques et des entreprises internationales en Europe, en Afrique, en Asie et dans les Amériques lui a permis de comprendre leurs besoins et contextes variés, ainsi que la meilleure manière de les communiquer.
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Date
12 novembre 2024
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