La durabilité et l’employabilité sont devenues des éléments clés pour l’élaboration des stratégies de développement des entreprises et des parcours professionnels. Face aux défis environnementaux, sociaux et économiques mondiaux, il est essentiel de repenser l’approche à l’emploi et du développement des compétences pour assurer un avenir durable. Cette présentation examine en profondeur la relation dynamique entre ces deux concepts et explore comment elles s’influencent mutuellement.

Partie 1 : Redéfinition de la durabilité
La définition de la durabilité s’élargit désormais pour inclure non seulement les aspects environnementaux, mais aussi les dimensions économiques et sociales. La durabilité, dans ce contexte, englobe des pratiques favorisant des économies équitables et résilientes. Les tendances mondiales actuelles, notamment les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, influencent de manière significative les politiques publiques et les stratégies d’entreprise, faisant évoluer ainsi la notion de durabilité.

Partie 2 : L’impact de la durabilité sur l’employabilité
Les pratiques durables ont un effet direct sur l’employabilité, en particulier à travers la demande croissante pour des compétences vertes et les nouvelles opportunités d’emploi générées par la transition vers une économie plus durable. Les domaines tels que l’énergie renouvelable, la gestion des ressources et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sont en pleine expansion, nécessitant des adaptations tant du côté des employés que des employeurs face à ces nouvelles exigences.

Partie 3 : Stratégies pour une carrière durable
Pour faire face à ces changements, il est crucial de développer des compétences transférables et continuer à se former. L’adaptabilité et l’innovation sont des éléments clés dans la gestion de carrière, tout comme des valeurs communes pour rester pertinent sur le marché du travail.

Partie 4 : L’engagement des entreprises
La durabilité est également un impératif stratégique pour les entreprises. La présentation abordera les moyens par lesquels les entreprises peuvent créer des environnements de travail qui favorisent le développement personnel et professionnel de leurs employés. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) sera examinée comme un levier pour attirer et retenir les talents, tout en renforçant la réputation et la résilience des entreprises.