Et s’il y avait plus que la performance pour évaluer une équipe ? Aujourd’hui les entreprises ne peuvent plus s’affranchir des grands enjeux des sociétés et du monde dans lequel elles exercent. En tant qu’équipe, comment dépasser un mode projet centré sur le rendement pour affirmer notre place comme vecteurs d’un changement éthique avec un impact positif ? Après une revue de notions liées au développement durable, je vous propose de réfléchir ensemble à la place de l’équipe projet en tant qu’acteur du changement. Nous utiliserons un format ludique en petits groupes pour réfléchir à des idées en faveur de la durabilité : un format que vous pourrez ensuite appliquer dans vos équipes, pour renforcer la cohésion autour d’engagements pour la durabilité !